而摆在杰夫-罗宾诺夫面前的，到最后要么以华纳兄弟功勋掌门人的身份退休，要么就是去往时代华纳任职，他没有任何可能长期待在ceo的位置上，股东、董事会以及母公司时代华纳都不会允许。

想想杰夫-罗宾诺夫当年，是凭借什么顺利接掌ceo的吧？没错，就是凭借不断发起韦恩的项目，然后收获一次次夸张的营收数据，就算是在华纳兄弟当中也一直有传言，想要做上ceo的位置，抱紧了韦恩的大腿就相当于成功了一大半。

别人或许会把这些当成一句玩笑话，布鲁斯-罗森布鲁姆却不会，不但一直选择牢牢的和韦恩站在一条船上，加强双方的私人关系，同时还能用行动表示，自己可以给对方的事业带来更好的支持。

“明白为什么我们的公关主题，叫做白奥斯卡了吧？”当两人终于闲下来后，布鲁斯-罗森布鲁姆毫不避讳的调侃道。

耸了耸肩，韦恩同样嘴角上扬，慢慢露出了带着疲惫的笑容。这段时间不停的参加各种酒会、派对，还要时不时的出现在华纳兄弟举办的看片会上，让他完全可以确定，自己更适合待在后期工作室内，或者是自己庄园的露台上。

在他看来，这种让人羡慕嫉妒纸醉金迷的生活，真的不适合自己，想要美酒和美女，并不一定需要大家聚在一起疯狂，不是吗？可惜，北美这片土地上面生活的人们，貌似大部分都是派对生物。

“白奥斯卡，这个词真的准确到了极点！”韦恩深以为然的赞叹了一声， 在布鲁斯-罗森布鲁姆设计的攻关计划，或者说营销思路上，“白奥斯卡”是最重要的一点，甚至大部分公关资金，都是砸到了这个群体上。

众所周知，奥斯卡的选票，掌握在多达六千名以上北美电影艺术与科学学院的成员手中，而奥斯卡的所有奖项，也都产自这些选票当中。

当你耐下心来仔细观察，就会发现这六千多名学院成员，最显著的特点就是“白色老头”。白人，男性，中老年，这才是构成学院的主体，在布鲁斯-罗森布鲁姆所做的前期调查报告中显示，掌握奥斯卡奖项的学院成员中，百分之九十四是白人，百分之七十七是男性，而他们的平均年龄，则是恐怖的六十二岁！

所以，在韦恩的点头下，公关团队的主题就是“白奥斯卡”，这些计划的定制，并不是出自谁一拍脑袋的注意，而是有着充分、详实的调查分析数据。

想到这，韦恩带着一丝醉意的双眼看向布鲁斯-罗森布鲁姆，充满戏谑的声音从他口中传出。“所以嘛，想要最大可能的赢得奥斯卡，就是一场获取白老头欢心的营销，哪怕手段粗暴点也没错，谁让这些老家伙们，都是一群彻头彻尾的老混球呢”

“fk!”

布鲁斯-罗森布鲁姆下意识的伸出双手，捂住了韦恩的嘴巴，同时回头看向不远处的女助理。“尼娜，该死的，扶你老板回家去休息，他喝得有点多了。”

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