高科技公司，没必要纠结在那些复杂的管理问题上，用技术能解决都不是问题。这是马由的一贯思维，若仅仅是依靠工作人员的觉悟、良心，那完全是给他们创造fb的土壤。所以任何事情，都应完成制度、监督体系的建设。

之后，他还召见了周洪亮，交待了博物馆建设的事宜。让他安排提前完成部分地下室空间，他的空间里装的东西太多了。要早点释放一些出来。

接见完必须见面的高管后，马由没有停留，下午2点多，就乘专机来到弘崆。开年初始，事情繁多，已是常态。

下班前，马由赶到了蓝星弘崆集团总部，象征性参加了新年开工会，也算是完成了一个仪式。当然，蓝星弘崆公司事情的确也很多，这段时间，是收购的季节。而且亚洲金融危机即将再掀高潮。且不少国家并未与华国春节大假同步，股市、汇市等，这段时间都在正常营业。所以假期积累的工作不少。

晚上，马由专机再次起飞，返回鹭岛市。

次日大早，马由来到了蓝星大学。学校的开课时间，和集团开工日期同步。有所不一致的仅是春节前提前10天放假。

此时，马由站在操场看台上，望着下面跑道上跑圈、草坪上习练强身操的数千学生，他还是极为欣慰。身体素质，是蓝星大学毕业的硬指标。每天早操迟到缺席也会有学分扣减的规则。多重制度下，学生们一个学期下来，已完全适应了学校的这种氛围。

马由倒没有装模作样与同学们一起跑步，他们的速度，和马由平时散步没有什么区别，毫无锻炼作用。不过，下学期的运动会，他准备亲自上场，给已锻炼了一年的同学们泼瓢冷水。让这些同龄人知道天有多高、和自己的差距是多大。激励学生们的健身热情。

每天清晨以班级为单位的集体出操，已有军队般的纪律和身体素质。其中不乏对简化版健身功法天分的学生，已达到了国家级运动员的身体素质。

因此，本该每天钻图书馆的研究生们，下午各种球类运动，武术社团等都很流行。虽每天体育课和业余运动时间，相较其他大学多了2小时以上，但因身体状况良好，以及每天两次的健脑课间操推广，学生们的学习效率高出不少。学生们完成课程的进度和质量不降反升。

蓝星大学还专门设立有体检部门，构建和完善了学生身体素质数据库，长期对学生们进行了跟踪监测。入校时这批天才脑域阔度平均67，现在平均已达到了802，几乎提升了20。这个数据，让几位这个领域的专家欣喜不已。兴奋地找马由，申请将这一套经验总结出来，面向全国所有大学推广。

马由和王亚洲商议了一番，否决了这个建议。毕竟蓝星大学刚成立，这些数据是否真实有效，还待出成绩后检验。只有几年下来，蓝星大学学生，有明显高于传统教育模式出来的学生后，再进行总结推广才是负责人的态度。

专家们也冷静下来，的确这些高科技应严格保密。哪能简单就推而广之。即使不顾一切，想要推广，蓝星大学成立不到一年时间，就要说服有关部门改变传统教育方式，实为天方夜谭。

此后，马由又开启了白天教学、科研，夜晚前往莫桑比克基地、欧洲各个国家搜寻宝库的活动。可谓24小时都安排得非常紧凑，却也充实。