问题不在协议中，而在其他地方。

优佳公司派人事部员工到学校监督培训，他们决定聘用哪些人，将其cz，这可以看作是一定的权利，所缺少的是，他们没有被足够的抓住。

现在店里的这些员工做得很差，基本工资，工作工资以及各种补贴，每月都在800元以上，平均超过900元，店长很高。一个环境，工资很高。就城市房屋数量而言，最差的工作率可以每月购买一平方米。

为了获得这个机会，父母和学生可以在赛场外做些事情，同时，也不禁止这些人利用这项权利来索取某些利益。

fyp已经看到，这绝不是根本问题。

他们当时是由该小组招募的，花了三个月的时间，他们接受了强化的军事训练，并接受了文化和专业技能的培训，法律规定，三分之一的军事训练因文化和专业技能的培训而被淘汰。再三分之一，最后剩下三分之一。

同时，一些沿海企业正在迅速发展并实现盈利。例如，他们所属的整个集团的公司。收入最高的人是行业中的机床。因为生意很好，所以他们做得很好。这是艰苦的工作，三个班次，但收入很高，超过了6，000，是第二高的质检部门，有很多女孩，水平为4，000或5，000。

1998年，四千，五或六千多的薪水对山区儿童来说是最糟糕的事情。因此，在培训期间，每个人都努力工作。一些女孩在训练中做坏事在军事训练中，她主动寻找老师。

这些部长并非都已从军队中退休。退休后几年，其他人被团队的人力资源部门雇用。简而言之，森林辽阔，包含各种鸟类。他们的培训一旦完成，就会有所作为。听闻据报道，一些神职人员有一个或两个以上的女孩，最终被解雇的人去了公司报告。

哦，是的，顺便说一句，由于他们在训练中的出色表现，他们三个人fyp，肖志杰，王长宁没有得到他们期望去第一线开始机床的机会。您可以转移到新成立的销售公司。实习结束了。后来，工资只是高级雇员工资的三分之一。

目前的薪水使女孩很难志愿服务，但仍然可以管理和赠送礼物。

fyp不想创建这些计划是为了在自己的家乡做点好事，并为家乡的人们创造更多的就业机会。

现在已经确定了问题，并且要容易得多，特别是它将使用更多的人员和资源。最后，公司将派人检查并确定要搬走的人和留下来的人。：，，.