“别！这容易引起误会，这要让人听到还以为我们有个啥和啥的！”小柯是真的怕了这什么都敢说的小媳妇。

“切，搞得好象你多吃亏一样。不跟你扯了，现在员工都要造反了，你说怎么办吧？”情绪稳定下来的于丹转到正题，她也就是找个人抱怨一下。只要有人能很好的听他抱怨，估计又要风风火火的跑起来了。

“这是个严重的问题。很严重，真的很严重。”看到小柯一本正经的说胡话，于丹噗嗤一声笑了起来。于丹想着，我就是对今天情绪想找个人发火而已，这又不能找员工发，只好找领导当出气桶喽。

领导不仅要有威严，有时还要有当员工出气桶的准备。

“你看啊，以你的智慧都觉得很难，那只有这么办。我们一起商量一下如何做。”在一个人抱怨的时候你说什么都是废话。还不如让于丹自己找方法。

“切，还是要我想，那要你这领导干嘛呢？”

“呵呵。”

“我是没有办法了。大家都这么混着出工不出力，我就没撤了。”于丹还是不知道如何办。

“你说的对，不能让他们混着，要有责任感。”小柯应和着，于丹说到点子上了，那就引导一把呗。

“每个人都有目标和岗位职责，还如何加责任感啊。”于丹又说到点子上了，小柯真是万分心慰。

“我们可以分组啊，比如说四个主管组轮着去基地游客中心，那你就指定一个游客中心临时负责人，当然这临时负责人与工厂的游客负责人不一样，只管营销线上的人。另外每个环节上分组，讲解组，现场促销组、引导组等等，指定组长，那责任就明确了啊。再一个，你这出去展业如果两人以上也要向主管报谁是组长啊，没组长不出去。”小柯也就是将分工更明确，每个分工上都有负责人。这样大家都担了一份责任，这消极情绪就别想了，这份责任都要压得你没脾气了。