“你继续。”柯丁一找到了关键点让靓姐看到了希望。

“代理商可以这样找。一是从原有经销商中找，二是从现在做青果销售的别家公司二级经商中找。发哥公司前期免费铺货，第二期拿奖卷兑奖抵货补货补款。但做代理商要提供三百家以上的便利店报刊亭姓名、电话、地址。”

“这是个好方法，你继续。”靓姐觉得今天的酒没白喝，敬了柯丁一半扎。

“接下来就是召集所有代理商和厂家做两到三天的产品上市辅导，方案宣导，对外口径统一等。然后就没了。”柯丁一做了总结性发言后结束了高论。

“话是这么说，但如何做呢。”

“执行项目我觉着最关键的是统一思想、统一目标、统一行动和严格的奖惩。做好这些，首先就是要不断的沟通面谈与开会，然后追踪点评。”

“能做好吗？”靓姐还是有点担心。

“也简单，别遥控指挥，还是要驻厂的。派个人给他们当副总操盘就ok了。”小柯满不在乎的说道，然后就一口气吹完一扎酒。

“赚钱了，赚钱了。我左手一个摩托罗拉右手一个诺基亚……”说的就是小柯现在美好的心情。小柯接到了人力资源p经理晶晶的书面通知，小柯转正了，而且是全优转正。获得了相当于实习期三个月工资的全优转正奖金一万两千多元。

“差的boss”专门找小柯谈话给予鼓励，并颁发了金质司徽。后来小柯用牙咬过，是真金的，小柯心情好极了。

更高兴的是小柯成了发哥青果项目的项目负责人，公司三个部门全力配合。

柯丁一问“差的boss”为什么是他这个生瓜菜鸟。老板说了一句很经典的实在话，“或许他们都很优秀，但这个项目谁也不知道如何操作，也只有你才知道个一二三，失败了也没有太大关系。反正你是新人，就当给公司扛雷吧。也为公司从咨询到营销实操趟一条路。”