每个人都能放松地玩，每个人也都愿意开个玩笑。

这种氛围，是所有表演团队都非常羡慕的。

接下来，七队的其他演员轮番上台，给观众带来了很多精彩的作品。

票卖得好，人气爆棚，自然挣得多。

如果票卖得不好，没有人来看，那就挣得少一些。

这次调整，是德云社在经历八月风暴后做出的一个重要决定。

有一部分原因是一些人故意捣乱。

但德云社本身的管理也有问题。

当时的德云社并不是按劳分配，而是能力强的人干得多。

有能力的人就多演几场，但最后发工资时还是平均分配。

这种方式对于基层员工来说很公平，但也让高层的演员心里感到不满。

曹金就曾在师兄弟面前多次说过，他一个人养活了半个德云社！

话虽然听起来嚣张，但实际上那时候就是这样的情况。

这种付出与回报不相称的情况，对任何人来说都是难以接受的。

心理上的不平衡也在所难免。

从这个角度来看，曹金离开的原因，一方面在他自己，一方面也是因为德云社的管理问题。

李晶离开的原因也是如此，德云社的管理制度不够系统，导致内部一团糟。

经历这次退出后，德云社才真正意识到管理的问题，并进行了一系列改革。

但是考虑到当时的状况，他们离开的方式更令人反感。

这也让大家忽略了他们曾为德云社作出的贡献。

所有演出结束后，又到了观众期待已久的返场环节。

为了让大家看得开心，孟鹤糖作为队长也是拼了。

直接带着队员们一起即兴表演。

决定权完全交给观众，想看什么节目，他们就演什么！

观众们也不客气，立刻热烈讨论起来。

经过两分钟的嘈杂讨论，大家达成了一致意见。

七队所有人轮流表演一段《八扇屏》，谁卡壳或者出错，就得接受现场观众的惩罚。

项霄乐听到观众的提议后，心中很是感慨。

小剧场真好，观众们一讨论很快就得出结论。

如果是大型剧场，上千甚至上万观众的话，那估计得讨论半天也没结果。

“既然大家有要求，我们德云七队当然不会推辞，那我先来，开始吧，《八扇屏》！”

小剧场观众提出的题目水平很高。