干部交流，听起来是锻炼队伍，实则是权力版图的一次松动与重组。

对在座的许多人而言，这不仅是机会，更是重新布局的契机。

毕竟，省里和地方，原本就是两套体系，互不相通。

没有特殊门路，省厅的干部难以下沉，地方的头头脑脑也难上省城。

而真正的资源、实权，恰恰掌握在那些县市一把手手里。

一个县委书籍，在自己地盘上就是“土皇帝”，下面的局长们，个个都是“藩王”。

这样的格局，寻常人连边都沾不上。

如今一旦打通通道，谁不想趁机铺条路、搭座桥？

而对于地方来说，每一次关键岗位的调动，都可能牵动整个势力网络的变动。

要推动这项工作，离不开上级的支持，因此才会衍生出各种依附与结盟。

祁同伟提出的这个思路，瞬间让在场众人精神一振。

毕竟这牵动的是多少人的仕途前程，等于又打开了一扇新的门路。

谁不为之振奋？谁又能无动于衷？

可对沙瑞金而言，这件事却透着几分蹊跷。

眼前的祁同伟，早已不是从前那个唯命是从的角色。

这其中藏着的深意，有些是他尚未参透的。

表面上看，干部上下交流任职是个好举措，但背后是否另有图谋？他一时难以判断。

身为省韦书籍，他所追求的是全局在握。

而眼下这件事，显然已悄然滑出了他的掌控范围。

他沉默片刻，竟不知该作何回应。

然而吴春林却敏锐地捕捉到了风向的变化。

作为组织部长，人事安排本是他的职责范畴，可关键岗位的任免，往往轮不到他真正插手。

此刻祁同伟递来的这个提议，如同雪中送炭，让他心头一震——

这是机会，一个能让他重新掌握话语权的机会。

刚才那副低眉顺眼的姿态荡然无存，取而代之的是一种久违的从容与果决。

“祁书籍这个建议，确实切中要害。”

他语气坚定地开口，“现在不少单位的干部流动局限在内部循环，既不利于全省大局，也不利于人才培养。

而这种跨层级、跨系统的交流机制，正好能打破这种僵局。

在我们汉东，这可不是小事。

虽然经济势头不错，但民生短板始终存在。

若能让基层经验丰富的干部参与决策制定，同时让熟悉顶层设计的人下沉一线补足实践，两者互促互补，干部队伍的整体素质必将迈上新台阶。

我代表组织部，全力支持这一方案。”

吴春林怎么可能不支持？这样一来，组织部的话语权无疑将大幅提升。

这是一笔只赚不赔的买卖，更何况本身确有实效。