“好了好了！都少说两句！”娄晓娥终于忍不住开口，“晓儿刚回来，有什么想法慢慢说。柱子，你也别着急，孩子也是为店里好。”

何雨柱深吸一口气，强压下心中的火气，摆了摆手：“这件事到此为止。‘何记’怎么走，我心里有数。你现在要做的，是沉下心来，把后厨的活儿摸透，把咱们的菜吃明白。其他的，以后再说。”说完，他起身离开了餐厅，留下何晓一脸愤懑地坐在那里。

这次激烈的冲突，像一道裂痕，出现在何家内部，也悄然影响了“何记”的氛围。何晓虽然暂时偃旗息鼓，但明显带着情绪，工作中也显得有些心不在焉，对后厨的“慢节奏”和“老规矩”流露出不耐烦。后厨的老师傅们敏锐地感觉到了这位“少东家”的不同，私下里议论纷纷，有些担忧未来的变化。

欧阳文山得知情况后，私下找何雨柱谈心。

“柱子，晓儿有想法是好事，年轻人嘛，总想干一番大事业。你们父子俩这样硬顶下去不是办法，得找个方式沟通。”

何雨柱叹了口气：“欧阳主编，我不是顽固不化。资本、扩张，我不是完全反对。但前提是，不能丢了‘何记’的根本！晓儿他现在满脑子都是数字、模型，根本不懂一口好菜是怎么来的，不懂那些老伙计对我们意味着什么。我让他从基础学起，是为他好！不然，将来他怎么接手？靠算账吗？”

“我明白你的苦心。”欧阳文山点点头，“但沟通方式可以变通一下。或许……可以给他一小块试验田？比如，把新开发的外卖业务或者新店的甜品部交给他打理，让他在实践中去体会你所说的‘根本’，也让他证明自己的能力？堵不如疏啊。”

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欧阳文山的建议，让何雨柱陷入了沉思。或许，是该给儿子一个机会，也让他在碰撞中成长。

然而，树欲静而风不止。就在何雨柱思考如何缓和与儿子的关系时，一个从新加坡传来的消息，让他暂时无暇顾及家事——AMCC的林博士发来邮件，告知一个突发情况：原定于下季度举办的第二期“中式融合菜研修班”，其中一个重要的赞助商突然撤资，导致项目预算出现巨大缺口，面临搁浅的风险。林博士希望“何记”能否考虑增加投入，共同度过难关。