“好的，谢谢赵处。”

林窈转身去找数据科的王同事。那是一个看起来有些内向的年轻男人，但一谈到数据，眼睛就亮了起来。他熟练地指导林窈填写数据申请单，提醒她哪些指标需要特别注意口径，甚至主动分享了几个他自己整理的、非公开但极有用的数据来源索引。

“林工，你这个分析角度挺有意思的，”小王推了推眼镜，“之前很少有人把这个产业和信贷投放细节关联起来看。”

“只是初步想法，还需要数据验证。”林窈谦逊地回应。

通过这几天的观察和接触，林窈对新的环境有了更清醒的认识。

这里确实看重背景和资源。比如处里那位姓孙的姑娘，据说家里是省里某部门的，她负责跟省发改委对接协调工作就格外顺畅，很多信息能提前获取。又比如另一位副处长，与市委研究室关系密切，起草重大文件时总能得到第一手的参考意见。

有背景和资源，意味着更高的起点，更广的信息渠道，在某些关键时刻能起到四两拨千斤的作用。

但是，这里能力也很重要。

那种能够处理海量复杂信息、构建严密逻辑框架、精准提炼核心观点、并且能经受住各方质疑和挑剔的硬核能力。处长老李是农村娃出身，全靠一手出神入化的材料功夫和对经济的深刻洞察，一步步走上关键岗位。赵明副处也没有显赫家世，但他对数据的敏感和模型的运用，在委里是出了名的厉害。

在这里，背景和资源或许是敲门砖或加速器，但能力，才是真正安身立命、赢得尊重的根本。没有几把硬刷子，即使靠关系进来，也很快会在高强度、高标准的工作中原形毕露，被边缘化。