张杨也是没想到自己就是想要招几个船员，结果，闹出这么一出事情出来。

想了想，张杨打电话给周泉，让周泉以扬帆渔业公司的名义，开始招聘。

果不其然，让周泉以公司名义来招聘之后，招聘工作瞬间恢复正常，没有那些亲戚和邻居，都是一些正常的船员想要来应聘。

周泉最好，精挑细选下，选出了六个人，并且，还给张杨省了一笔钱。

张杨原本订的薪资是试用期三千底薪，加上百分之二点五的提成，过了试用期就是三千底薪，加上百分之五的提成。

周泉感觉这个薪资开的太高，索性，便将试用期的提成降到了百分之一，过了试用期之后是百分之两点五，之后的提成增长，看他们的表情来决定。

原本，张杨听说了这个事情，是不赞同的。

他不愿意做那种压轴劳动人民的人，他是希望为自己做事的人，都能发家致富的。

所以，他不愿意克扣他们的提成。

答应了转正给百分之五，那就应该百分之五，为什么现在降了一半呢？

可周泉的一番话，却让张杨改变了主意。

“老板，你不懂管理，也不懂人心。”

在张杨疑惑的目光中，周泉解释了起来。

“这么设立薪资，有三个原因。”

“第一：对老员工公平，这些人刚刚上船，凭什么干了三个月之后，工资就和老员工一样?”

“也许，老员工不在意，可万一要是在意呢？”

“那到时候大家，会不会就想着反正工资都一样，都开始摸鱼呢！”

这一点原因，张杨想了想，也确实是这么一个理，也点头认同。

周泉接着说第二个原因。

“第二个原因，就是晋升问题。”

“人往高处走，水往低处流，人都喜欢升职加薪，在船上，大家薪资都一样的话，那怎么让大家有动力来努力工作呢？”

“所以，必须得留有空间，才能让大家努力工作，来换取更高的提成。”

听到了这第二个原因，张杨再次点头认同，这是一个人心问题，大家都喜欢升职加薪，能通过努力工作多挣点钱，这要是大家薪资都一样，那恐怕大家都没有了攀比心，反正，努力不努力都一样，恐怕，还真会有躺平摸鱼的人。

最后，就是第三个原因，也是周泉认为最重要的原因。

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“第三：成本问题。”