考核优秀首先能在声誉上得到大家的认可，让同事刮目相看，也能让上级领导更为信任，而且还跟薪酬福利挂钩，额外获得一些奖励，对以后的晋升职务也有帮助，这大家伙儿为了得这个优秀，还不得使劲儿干啊？

这周局长，这脑子咋长得啊？

这么简单得一个考核就能让大家拼命上进，这一举两得啊。

刘宝林眼睛里都带了敬佩得神色。

“考核的工作有空咱们在好好研究一下，做出一个详细的细则，到时候一切都按照规章制度来，省的有人钻空子。”

周锦新不准备把这个考核的工作交给各部门领导完全做主，毕竟要有框架约束才行，要不这考核就成了某些人的跳板了。

“好，那我今天先回去，等周局长吩咐。”

刘宝林点头表示自己随叫随到。

“行，等我这边把工作捋顺就开始研究考核的事情。”

周锦新点头表示同意。

她今天刚过来，想要来跟她汇报工作的人应该还有几个，她还需要要见几个领导，所以今天是肯定没空详细说了。

“周局长，我来跟您汇报工作。”

刘宝林刚走，人事的科长就来了。

他语气谦虚，非常客气。

“许科长客气了，我刚来，有些工作还需要跟您请教。”

“许科长坐，王秘书，给许科长倒茶。”

周锦新客气的让许科长坐下，又叫来了王秘书给许科长倒茶。

刚才刘宝林她就没这么客气，是因为她跟刘宝林比较熟悉，关系比较好。

这许科长可就不同了，虽说之前宋正阳还是副局长的时候这人事科就是宋正阳分管的，可这许科长年纪大，工作经验丰富，还是个倔脾气，之前就没少因为工作的事情跟其他科室的同志们翻脸，周锦新可不想得罪他。

“周局长不用客气，我今天来主要是跟您汇报咱们铁路员工招聘的工作。”

“今年咱们计划招收20名工人，这二十人，要提前培训才能上岗，您看这培训的事儿，我跟财务说了好几次了。”

许科长为难的说。