宋南北闻言双目一亮，竖起大拇指由衷赞叹：“崇总这话一针见血！真正懂得体恤员工的企业或许未必能做大做强，但那些只知压榨的公司，注定是在自毁根基，优秀的企业不该制造对立，而应追求共赢。”

他抬手轻叩心口，神情郑重，“这种共赢不仅体现在薪资福利，更在于精神层面的关怀。如今大家背负的压力本就沉重，职场中稍有不慎，一件琐事都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。懂得共情员工的企业，终会收获意想不到的回报。”

倚着栏杆的秦浩微微仰头，望着远处轻笑出声。

宋南北进步不小，少了许多猥琐劲，多了一分自信与风度，也是，算一算，两个人也都是快三十的人了，确实不太适合再凑在一起讨论哪个妹子的身材如何如何，目测三围多少多少这种猥琐的话题。

不过，刚才的话题让他觉得无奈与嘲讽，理想主义的论调听听就好，这两个人都没有经过社会的毒打，现实远比这复杂得多，作为摸爬滚打多年的业内人，他深知那些高高在上的关怀指令，往往在层层传递中变了味。

基层管理者才是职场生态的关键一环，其中不乏作威作福之辈，平日里端着架子不办实事，遇到问题只会机械传达指令，真正解决问题的能力近乎为零。

他们最擅长用繁琐的流程和无端的指责消耗员工精力，一旦对方流露出不满，便祭出调岗降薪的手段，再去寻觅新的“听话人”。

这样的职场困局，又岂是几句漂亮话就能打破的？

不是谁都像他运气这么好，开局就能遇见一个傻呵呵，懂得为别人着想的赵主管。

“宋南北，你在华清大学这么长时间，这个季教授什么来历，你们清楚么？”崇楠问道。

宋南北扭头看向女朋友肖蕾，她待的时间比自己长。

肖蕾点了点头，思忖片刻说道：“她还是挺出名的，仗着有学校教授的名头加持，这些年挂靠了不少公司，真实水平不知道咋样，但应该是挺有钱的。”