大家知道，明月展现的蓝图，绝不是给大家画大饼，而是有实实在在的数据支撑！

明月突然问康月娇：“康经理，桃胶膏的生产数量和销售数量一直成在差异，上次你说是小王的原因，查清楚没有？”

大家都没想到，明月会把这小事放在心里，康月娇说：“查清楚了，员工小王在转运的过程中，偷偷的取走了一部分，成品入库时，因为马上要卖出去，只是走一个流程，所以仓库也没有认真清点，发货时才发现数量短缺。”

“现在桃胶膏出厂价两百三一盒，而到了黄牛手里，转手就能卖五百一盒，眼前有着巨大的利益，所以有人挺而走险！”曹玉娟说。

“小王是怎么处理的？”

“我们已经作了辞退处理！”

明月忽然想到了王余兵，马上对曹玉娟和康月娇说：“记好了，所有明升公司出去的员工，都不得再以任何方式进入公司，通知门卫乔玉喜和袁守业，一定要注意这些人。”

冯涛说：“萧总，现在我建议公司增加两个部门，第一个是人力资源部，对人才的招聘，培养都有重要作用！关键是要建立一整套公司的考核制度，做到公平公正，对留住人才非常重要！第二要建立行政部，参与公司的管理，以后桃胶膏厂建成，工人将成倍增加，对工人的日常行为，公司宿舍。后勤的管理都要上一个新的台阶。”明月用赞赏的目光看着冯涛，说道：“冯涛说得不错，但是俗话说千军好招，一将难求，这两个部门的领导，冯总监可有人选？”

冯涛摇摇头说道：“我只是提议，具体人选，我还真的没考虑！”

明月说：“我想起一个人，如果她能来我们公司做人力资源部总监，那最适合不过了。”众人都看向明月，明月却不再说下去。

康月娇说：“现在生产桃胶膏的原料都是由吕薇负责，但吕薇还要负责明升服饰的面料辅料采购，是不是要设立两个采购部，把业务分开。还有仓库，也要分开，桃胶膏和服装产品放在一起，很容易受污染。”

曹玉娟说：“现在公司各个部门都缺人，而且招不到，将来桃胶膏厂建好，营销中心就要十到十五个人，明月，这些都该早做打算！”

一场会议，引出了这么多问题，有的明月虽然已经考虑到了，但暂时真是无解！

明月揉着太阳穴，说道：“将来的问题，我会考虑，现在关键问题是各部门加强管理，提高效率，特别是桃胶膏的生产，一定要在保证质量的前提下，提高产量！现在我决定把田月鹅调到桃胶膏生产车间，原来的十字绣车间由周慧管理！”

康月娇没说话，心想明月调人，也不和我这个全面负责生产的副总沟通一下，直接就宣布了，也不知道合适不合适。