他每周实习三天半,余下时间留给学业和毕设,但因为这份实习需要产出很多结论性质的报告,工作地点反而变得不那么重要,一切以产出结果为准，这也意味着他有时需要占用非工作时间来完成工作。

三天半中，半天是在上午。

夏镜需要先去公司实习，下午再赶回来参加组会。

步入九月并没有让这座城市降温，这几日温度反而往上跳了跳，每日都是艳阳天。夏镜从公司挤公交回来，加上在校内步行的路程，回回都折腾出一身汗。他不肯这样去参加组会，总要急急忙忙回宿舍冲个澡，换了衣服再赶去俪大。

这个举动多少有点愚蠢，夏镜自己也知道。

这天上午在公司，有一场可用性测试要做。这种测试是让用户现场使用产品完成一系列规定好的基本任务，借此获取用户针对产品易用性的反馈，通常会配合眼动仪去分析用户的视线和关注点。

这天要测的是一个社交游戏的小程序，相对简单，只需要让用户实际操作小程序进行游戏挑选、组队邀请，再实际玩一局小游戏就可以。夏镜对眼动仪很熟悉，被leader安排辅助这项工作。

事情原本很顺利，直到最后一名用户擅自带来一位朋友。

测试对邀请的用户是有邀请条件的，包括性别、年龄、收入水平这些基础属性，也包括娱乐爱好、产品使用深度、游戏经历这些特殊条件。报名的用户需要填写公众号里的问卷，经过筛选后邀请来公司。为了吸引合适的人，每个来现场配合测试的用户都能得到三百元的现金报酬。

换言之，擅自前来的人，是不能参加的。

夏镜的leader叫胡伟，三十出头的年纪，相貌很有亲和力，笑起来几乎和蔼，他对着面前的两位女士一再解释：“真的很抱歉。填问卷报名的人有很多，我们预算有限，只有接到邀请的用户才能参加。”