他从抽屉里拿出一叠材料递给梅冠卿，“你大姑姑找我好几次了，庄氏合作的事情一直也没有进展，我没有精神去推，现在先交给你。你先跟着你大姑姑把这件事情办好，也让手下的员工看到你的能力，做不出成绩，底下的人怎么会服你呢。毕竟你这么年轻，又是个女孩子，所以你要比其他人更要努力。不要遇到不听话的人就只是想着解决他们，你应该要考虑的是如何让这些不听话的人听话。”

梅冠卿心烦无比，自从回来之后，她几乎隔一段时间就能收到一堆“爹味”教导，似乎每个人都在教她如何做人做事，仿佛她活了二十七多年，都白活了一样。

虽然梅霖在梅家德高望重，一言九鼎，但对于他的教诲，梅冠卿却并不想全盘接受。

她可不愿当一个只知道服从命令的木偶。

她认为恰恰就是因为缺乏现代管理制度，梅氏企业内部才总是勾心斗角，天天上演宫斗戏。

在她看来，御下之术，不外乎赏罚分明四个字。

没有明确的赏罚规则，缺乏晋升激励和惩罚措施，老员工论资排辈、倚老卖老，新员工佛系躺平、不思进取。一个企业缺乏了动力和活力，如同死水一般，她又怎么可能带的动。

再加上近乎一言堂的决策机制和家族式的管理方式，如今的梅氏管理简直是地狱模式，叠满了buff。

更要命的是，如此艰难的局面，到头来居然还能怪到她年轻女性的身份上来。

说得好像梅剑锋有什么经天纬地的才华一样，他执掌公司以来，还不是昏招迭出，把公司的搞得乌烟瘴气，也没见他做出什么耀人的业绩。

凭什么到她这里，就必须加倍努力，要出业绩才能令人服气，就因为她年轻？因为她是个女人？