而是这个年轻人，太懂得如何用人。

把话说明白，这看起来是一件很简单的事情，却不是所有的雇主都具备的素质。

他从业这么多年，最头疼遇到的就是朝令夕改，指令表示不清楚的老板，需要他完成的事情，比如需要招待客人，或者添置东西，早上离开家一句话不讲，晚上回来想起来了才提起。有钱人要面子，连埋怨也是体面的，轻飘飘的，一句责怪的词汇也没有有，却会让他觉得自己的工作价值完全被否定。

又或者是对他的职业属性有所误解的雇主，家里没盐了也要喊他，那明明是保姆或者厨师的活儿。

温励驰就非常好，不会给他一些匪夷所思的任务，比如去买盐买米铲狗屎，下达给他的指令从来清晰又简洁，说一不二，还很尊重下属的意见。跟这样一个天生的领导者打交道，是毫不费劲的轻松事宜。

在温公馆工作将近四年，他每每回想起来自己当时接到这份邀约时犹豫的心情，都深深觉得自己做了个很对的决定。

但近来，就是这两天的事，他第一次开始觉得他的老板变得有些反复无常。

比如昨天中午，温励驰说下午家里要来一个客人。

他问是重要的客人吗？温励驰想了想，冷淡地说：“不是很重要，我爸在外面的儿子和他的父亲，”说到这里，他老板的脸色明显差了些，“只是养父，不要太过热情。”

听那口气，是温励驰很厌恶，又不得不招待的人。

大家族里谁没点涉及伦理的家务事儿，他见怪不怪，就照做了，并且先入为主地对这位将要到访的客人留下了很差的第一印象。

当然，事实也确实和他认为的大差不差，见到这个叫段顺的年轻beta之后，老板的心情变得非常不好。