每年都有老年人入了这个坑，坚信保健品的疗效，十万八万几十万上百万的购买。而他们的员工的服务水平，对这老年人客户，简直是比客户的亲生子女还要体贴的多。他们的目的也只有一个，那就是从老年人的腰包里把钱掏出来。

q市作为二奔一线的城市，几十年前得国家扶持，本地的老年人手里都是很有钱的。

但大部分属于靠早年间拆迁、分房积累的资金，文化水平和眼光上跟不上财富值，很爱贪小便宜，也更容易上当。

所以对于他们这样的公司来说，q市很有市场。”

林书程一直以一个嘴里能塞鸡蛋的状态听沈齐润讲话，好像刚准备踏入社会才两三天的功夫，他就已经开始怀疑人生了。

这跟他想想中的社会求职不一样啊！

“那…那怎么才能判断一个公司的好坏啊？万一真碰上传销那可怎么办？”

沈齐润说：“去应聘，进门第一眼你所看到的正在工作的员工们，年龄层次上，最好是中年人和青年人都有的状态，而且你能从他们的工作状态看出来专业程度。

虽说这不是必然，可有句老话说，年长的吃过的盐比年轻人吃过的米还多，倘若这家公司又较多的中年员工，说难听点，中年人也被称为社会老油条，他们要是察觉这公司有问题不会成批的在这个公司呆着。

还有就是拥有大批中年员工的公司有一定的稳定性，一则说明本企业成立时间不短了，二则这些‘人精’可以证明目前公司的发展趋于稳定形势，短期内不会倒闭，不然一早便会见风就跑了。

有两种公司要慎重选择，第一，老板年纪大，但员工普遍年轻化，不用听他们说什么励志故事，一个成熟的人，笼着一群初出茅庐没见过世面的‘孩子’，不会打什么好主意。

第二，那就是公司刚成立不久，而公司老板过于年轻的。年轻是优势，但在做生意上却是劣势，你瞧我不过只比你打几岁，咱们要是同时经营同样的公司，你说你能做到过我吗？”

林书程摇摇头。

“社会经验十分重要，年轻人是有一番热忱，但研究显示，三十岁以下的老板，创业倒闭的概率是百分之八十，这并不是否定所有年轻的老板，但从大数据上来讲是如此。”

林书程歪着脑袋看他：“可是，你也是年轻的老板。”

沈齐润扯了扯面皮，脸上的表情收了收，“沈氏集团是几十年的家族企业，稳定性是有保障的。但我跟你说实话，我刚刚接手的时候，前一年半的业绩都在不断下滑。”