为此，那批原新华厂员工还小闹了一阵。

当着所有工人的面，白云天让那些不服气的工人，出来和被委派担任数控加工中心、班组长的员工们现场比试数控加工技术，结果都是完败。

尽管如此，还有个别人，仗着设备有限公司的员工大都是原新华厂职工这一点，以资历相压，还试图煽动其他员工，到处说什么“新来凭什么的骑到老员工头上”。

中华制造可不会搞什么论资排辈。

既然这些人不服从安排，甚至干扰正常工作，公司管理层毫不犹豫，立即与这些人解除了合同，请他们回家。

对于其他原新华厂职工，公司也明确表示，工龄可以决定基本工资高低，但职位只能由能力决定。

能者上、不能这下，这是铁律！

而职务的安排并非是固定不变的，如果他们像新加入的员工一样，专心本职工作，积极钻研技术，只要通过了技校相应的技能等级考核，公司不会视而不见，同样能够获得更大的晋升空间。

在软硬齐施之下，除了少数人愤而离开，大多数工人们接受了现实，安定了下来。

通过这番双向筛选，那些混子、热衷于搞人事的无能之辈纷纷被排除出去。留下员工大都是相对正直的普通工人，面对更加公平的晋升渠道，他们工作态度也变得更加认真、工作更加负责，同时在工作之余，也愿意投入更多精力去学习提高，设备公司风气为之一正，这倒是意外之喜。

不过因为这番周折，也使得这次全生产线试运行，比预定计划推迟了一周时间。

“工装图都发下去了？”白云天又问。

“两周前就发下去了！”设备公司总经理裘和隆回答道。

“操作流程熟悉了？”

“各班组长都召集本班组员工，进行了认真考核，确认他们对自己的工作流程都非常熟悉了！”车间主任在一旁保证道。

“那就开始吧！”白云天满意地点点头，宣布开始。