“一个包子店确实不复杂，哪怕是十个包子店，也复杂不到哪去。但如果是一万家包子店呢？

你们不会以为，我上次面试时说的千城万店，就只是说说而已吧？”陆泽不屑地反问道。

刘敏只能掩饰了一下尴尬，试探地说道：“嘿嘿，陆总，【绝味包子】这不是才只有十家店吗？真要一万家店，都不知道多少年以后的事情了。”

“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。

一万家门店，难道是凭空诞生的？如果，一开始不按照一万家店的模式去规划、去调整，你又凭什么觉得，就能顺理成章地发展到那么多门店呢？

我相信你们目前的能力，足够应付【绝味包子】现在的状况。

可如果开到五十家店、一百家店时，你们的能力跟不上怎么办？到时候管理乱套，公司说不定都会直接垮了。”

陆泽不停地反问着，引导他们深入地去思考。只有带着这个问题参加培训，才能有更好的效果。

运营经理赵晓卉，直接问出了关键问题：“陆总，难道咱们现在就按照一万家店的管理规模，来进行培训吗？真要那样，几天时间也不够啊。”

她之前在洪客隆商场担任过经理助理职位，还是有一定见识的。

洪客隆是江右省本土的第一家准超市企业。自1995年首开仓储式开架自选商场先河，一炮打响后，发展一日千里。

虽然目前还不是连锁企业，只有一家门店而已，但那也是个准大型超市。十几年后，洪客隆发展如日中天时，一共有20多家大型超市门店。

洪客隆集团公司还涉足了百货、房地产、酒店等业务。

能成气候的企业，现在必然有过人之处。赵晓卉在洪客隆商场工作两年，也学到了不少东西，这也是陆泽愿意录用她的原因。

她也果然没让陆泽失望，问出的问题直指核心。

“当然不是，现在怎么可能去按照一万家店的管理规模去培训。