布登霍尔泽的分享球战术，或者说所有团队型战术，都有一个缺点，那就是在关键时刻，没有人能够站出来得分，也就是俗称的“打巨星球”。

如果说，球队整体的默契配合，是球队的下限的话；那么，站出来打关键球的那个人，就决定了球队的上限。

老鹰休赛季招募加索尔，是为了什么？

一方面，加索尔全能的身手，是对于米尔萨普和霍福德下场后的良好补充；

另一方面，就是利用加索尔与后卫的默契配合，来充分发挥李毅的实力，让他能够在关键时刻，扛起球队进攻。

对于新秀的培养，没有球队会知足。

新秀能够在轮换里站稳脚跟，就希望他能够进入首发；

进了首发，就希望他得分上个20分，能成为球队的主力；

成了主力，就希望他更进一步，成为球队老大；

成了球队老大，就希望他在联盟里位居上游，成为巨星；

成了巨星，就希望他能获得荣誉，成为历史级别的超巨。

这也是后来联盟当中，即使薪金空间越来越高，但拿中产合同的球员却越来越少的原因。

每个球队都能开出两到三个顶薪合同，你不给我开？那我去别的队拿顶薪，你可别怪我。

什么，你说我不行？每个球队两个顶薪，那联盟里也有40个顶薪球员，我再怎么地，在联盟里排个三十多也没问题吧？

其他球员也是一样，原本拿着低价的钱，干着中产甚至次顶薪的活，下一份合同得到回报也是正常的事情。

于是原本底薪的球员会想拿中产，中产的球员能拿次顶薪，次顶薪的球员就想要顶薪。