今天是发工资的日子。

一店这个月收入65000。

扣除老刘、刘嫂、翠兰、翠心工资5500，成本3000，净利润56500。

老刘夫妇拿提成2825。

二店目前营业四天，收入19200。

扣除祝家三兄弟、勤工俭学、郭延工资9000，成本1600，净利润8600。

老刘夫妇拿提成430。

三位股东还剩将近6w2的利润。

还要再分给食品总监10单独提成，老刘夫妇又拿6200。

曹闲专门从银行取了钱，塞到他们手里。

刘嫂看见连底薪带提成1w3的收入，有些晕眩。

村里起早贪黑种俩月的地也就这么多了。

他们俩一个月能拿1w3？

曹闲把收入明细给他们看了以后，他们更是激动。毕竟二店才开4天啊！这要是一个月收入岂不是更高？

“行了，你们俩都是老员工了，又是总监，做好表情管理。”

老刘夫妇只顾着傻笑，曹闲又找来其他人。

孙瀚设置的工资发放颇具资本手段，是递减关系，利润先由最高级员工扣除提成百分比后，再用剩下的钱扣除下级员工提成百分比。

曹闲不懂这个，但按照孙瀚的话就是……能发的少一点，账也好算。

曹闲哭笑不得，只能按照执行。

祝家三兄弟包吃喝住，每个人收入2000，乐的猪颜大悦。

翠心、翠兰妹子每个人没干满一个月，还是给发了750，害羞的不知道怎么是好。

勤工俭学的几位学生账直接转到了他们手机上，他们发来笑脸感谢。

最后，郭延眨着眼睛，望着自己还有2000块钱。

“东家，我还有薪酬？”

郭延不知为何，伸出的手缩了回来。

从没有人给他发过钱。

这感觉……他想多体验一会……

“你是做生意的料子，虽然脱节太久，但早晚得靠你撑着。”

两个店，曹闲已经管的力不从心了。

安排人事安排待遇，他只擅长人事，可待遇是与之挂钩的。没相应的待遇跟上，摊子迟早得散。