劳动力严重不足会导致供需失衡，会导致低端劳动力的工资过高使得三水市失去竞争力。

所以要竭尽所能增加人口。

低端劳动力的工资水平掌握在全国平均工资的双倍足以，再多不合时宜。

不能保护落后，劳动者想要得到更高的收入，唯有靠学习，靠提升技术等级，不能靠拥有三水市户口。

开放才能更好地发展，对于国家来说如此，对于一个地区来说同样如此，人为的设置壁垒，肯定会故步自封。

大局观黄瀚还是有的，黄道舟去东北半停产状态的国营大企业招募技术工，采取承认他们的工龄和工资待遇办理调动的方式方法，肯定事半功倍。

用不着担心黄道舟遭受冷遇，正厅级都跟地级市主要领导平级了，省属大企业跟部属大企业也是平级。

找上门人家肯定要热情接待配合工作，仅仅是在一个工厂选十几个政治素质过硬、技术精湛的工人、技术员而已。

厂里人满为患，都半停产了，正愁这么多人的工资怎么解决。

调走十几个人约等于减轻了企业负担，何乐不为？

此时东北几千、上万职工的国营、集体大厂太多，“全力企业”计划招收二百技工、技术员，完全可以在一个厂子解决。

但是不逮着一只羊薅羊毛是策略，选十个规模三千人以上的省属、部属大企业招人，每家根据情况不同，收十几二十几个。

只要这二百技工、技术员在三水市过上了安稳日子，到了东北企业纷纷倒闭时，肯定有数万职工打听三水市的工作机会。

那时就用不着麻烦办理调动手续了，后来的可以在原单位办理下岗或者买断工龄，在三水市的企业重新上岗。

黄瀚之所以这样做还是一个宗旨，为了家乡好。

人口持续增加中的城市肯定会越来越好，人口流失严重的地区肯定是持续走下坡路。

三水市一马平川水资源丰富，是个四季分明的宜居城市，严寒酷暑的天数都不多。