何桂兰的坦白材料写了五张纸，都是交代的拿了店里什么东西。

秀儿和俞勤几个看得汗流浃背，加强纪律防止类似的情况发生是接下来几天的主要工作。

三天后，何桂兰在父母、老公的陪同下来向秀儿认错，赔钱，然后乖乖的去居委会扫地。

修理了何桂兰这个刁妇后，秀儿几个的威望直线上升，集体编制的正式工终于不再觉得高人一等，知道不好好工作，也会丢工作。

这些都是小儿科，黄瀚的经历太多，亲眼看到过许多解决单位职工纠纷的野路子。

印象比较深的那是九零年，单位上要整顿，给几个住在单位后院的职工重新安排了宿舍，单位在市中心，重新安排的宿舍在郊外。

有个刺儿头好说歹说就是不肯搬家，睡在经理办公室闹。

怎么办？经理就是用了野路子，一群年轻的职工被经理的几个心腹鼓动起来，当天下午就把人家的房子拆了。

局里派人来调查，得出结论，一群积极向上、爱党、爱国、爱公司的好青年喊出“谁都不能阻碍公司发展！”的口号，把人家的房子扒了。

最后还能怎样？这就是广大人民群众的力量，人家吃了亏也没地儿说理。

……

第五百三十九章 打造商业街

如何桂兰这种人，自身就有太多毛病，经得起发动群众揭发？

她居然也敢胡搅蛮缠，下手狠点，真的可以拘留她，甚至于判刑。

凡事都有两面性，八十年代前国营、集体单位的职工优越性满满，导致太多人没了敬畏之心。

迟到早退，上班干私活儿、泡病假成年累月不上班的比比皆是。