其实并没有改变太多，不可能让员工想干什么就干什么，不然公司不就乱套了嘛。

该有的管理还有，他们只是在管理上没那么严厉了，没人再监督员工上班打卡，打卡机器只是记录了每个员工每天有没有到公司。

此外，除了今天刚入职的新人外，每个人的账号上都有着数目不等的贡献值。

而点开贡献值的图标直接就能查看到能兑换多少金钱！

这个兑换时间没有任何限制，只要点击两下，输入支付密码，一笔数目不菲的现金就会瞬间转到员工的账户中！

当然，在贡献系统上线之初肯定要再三告知这笔贡献值的出处的，这就是员工的综合贡献，以及公司上市等期权奖励。

没人觉得这里面有什么不公平的，有的人账户中一下就多了几万可以随时支取的资金，而有的高管账户上甚至都有百万、千万！

公司以后不会再有股份分红、期权等红利，不过公司的业绩与上市会跟每位员工息息相关，简单的说，公司上市了就会发放不同的贡献值到每个人的账户中。

而在平时工作过程中，贡献值也会慢慢增长，随时可以兑换成金钱。

所有tt内部的人都没想到，公司不声不响的会突然发下这么一大波福利！

一些性子急的、缺钱的员工当即就用贡献值兑换了现金，而大部分人则没动这里面的钱。

介绍贡献体系的文字很多，每一项、每个条款都介绍的十分详尽。

贡献值兑换现金非常容易，几下就能换出来，基本上几十秒钟就能到账。

不过想要反向充值就不行了，很多人阅读到最后才发现贡献值下面还有个商城图标。

里面都是各类外面买不到或者远低于市场价的商品，比如陶宝旗下公司的不同规格的定制服装以及一些生活用品，都是可以个人定制的外面买不到的东西。

当然，价格自然也比比外面贵一些的。

还有那些纯天然绿色的食材、食品，还有一些旅游区的门票、酒店，甚至还有陈辰的个人签名好多人都没反应过来，陈辰的个人签名没过多久就被一些眼疾手快的员工用贡献值给兑换了！